Quando é aberta a discussão sobre a importância avaliação psicológica para psicólogos e outros profissionais da saúde, é de suma importância destacar o objetivo da avaliação, e o quanto ela pode ou não ser benéfica para o sujeito avaliado.
O que é a Avaliação Psicológica e por que ela precisa ter propósito?
Afinal, você não faria um raio x em uma pessoa sem que houvesse a real necessidade deste exame, tampouco faria uma tomografia de uma parte saudável do corpo. Assim, a avaliação psicológica também deve ser direcionada, específica, e com propósito estruturado para que se tenha o melhor resultado possível.
Dessa forma, vale ressaltar que a avaliação psicológica, assim como qualquer exame na área da saúde, demonstra uma fotografia do estado mental do avaliado no exato momento da avaliação, e oferece ao psicólogo um parecer sobre a evolução do processo, ou informações para um diagnóstico ou orientações para uma escolha profissional ressaltando o momento em que a avaliação ocorreu.
A Avaliação Psicológica como instrumento científico
A avaliação psicológica é, por si só, um instrumento de validade e reconhecimento científico que facilita o diagnóstico e a tomada de decisão do profissional que a utiliza, orientando e confirmando hipóteses ao longo dos anos, e deve, sim, ser aliada no processo de tratamento psicológico, de orientação profissional e de recursos humanos.
A Avaliação Psicológica reflete um momento – por que ela não é imutável?
Porém, é necessário atentar que a psicologia enxerga no ser humano o pressuposto da evolução contínua e da mudança de comportamento, e, independentemente da linha de atuação do terapeuta, todos os profissionais concordam que o ser humano é passível de mudar e evoluir, e, portanto, a avaliação psicológica não deve ser vista como algo imutável ou atemporal; uma avaliação realizada em um espaço de tempo, quando repetida, poderá fornecer outros resultados que mudarão o rumo do processo ao qual ela está agregada.
Assim, podemos lembrar do texto de Michael Foucault, em sua A arqueologia do saber, em que o ser humano muda e as congruências ao ser também são modificadas ao longo do tempo, e uma avaliação não difere deste processo. Dessa forma, cabe ao avaliador fornecer subsídios informativos ao avaliado sobre tais impactos pré e pós-avaliação, fomentando, também, o conhecimento sobre a brevidade dessas informações.
Quais são os instrumentos e testes psicológicos disponíveis?
Dito isso, cabe apresentar a reflexão sobre a importância da avaliação psicológica como aliada irrefutável em diferentes processos. Um psicólogo dispõe de alguns instrumentos que podem auxiliar sua busca de informação sobre seus clientes e pacientes, e a avaliação psicológica apresenta inúmeras possibilidades, dependendo do seu direcionamento.
Quando se apresenta a possibilidade de utilização da avaliação psicológica, cabe a análise de tal instrumento, afinal, o mercado da testagem psicológica, hoje em dia, está cada vez mais dinâmico, sério e direcionado.
Portanto, é possível analisar todos os processos psicológicos básicos de um indivíduo de maneira singular, assim, quando se há, por exemplo, uma suspeita de deficiência atencional em um paciente, a avaliação psicológica poderá ser direcionada para a investigação da atenção, e, posteriormente, uma testagem na aprendizagem para analisar os impactos causados; porém, é de se questionar a necessidade de avaliar a memória, ou a personalidade de um sujeito que, claramente, está com queixa em outro processo.
Cada teste psicológico apresentado no mercado possui um objetivo diferenciado, e quanto mais instrumentos aplicados, seja no contexto clínico, organizacional, ou para qualquer outro objetivo, mais dados podem ser levantados sobre o avaliado, aperfeiçoando, com isso, os resultados obtidos para a tomada de decisão quanto à análise qualitativa e quantitativa da memória, atenção, aprendizagem, resiliência, maturidade de escolha profissional, personalidade, manifestações do inconsciente, inteligência e outros processos.
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Para que serve a Avaliação Psicológica na prática?
A avaliação psicológica pode não só auxiliar o profissional da psicologia a estabelecer um diagnóstico sobre seu paciente, como orientar o tratamento e apresentar a evolução do quadro clínico, orientar decisões corporativas em relação a funcionários, esclarecer a compatibilidade comportamental do novo funcionário com a demanda da vaga em aberto.
Além disso, apresentar um raio x corporativo em relação ao quadro de funcionários de uma empresa para uma possível promoção, auxiliar no treinamento e desenvolvimento de habilidades e competências comportamentais de uma equipe, orientar na escolha e ajuste profissional, fornecer argumentos para a liberação de cirurgia, verificação de validação das faculdades mentais para porte de arma, e a certificação para o porte da carteira nacional de habilitação.
Ética e responsabilidade na aplicação da Avaliação Psicológica
Quando nos referimos à importância da avaliação psicológica, estamos não só demonstrando o quão importantes são os instrumentos, mas também o domínio de tais ferramentas pelo profissional que os utilizará.
Hoje, cada um destes testes possui o seu nível de complexidade de maneira singular e devem ser respeitados com rigor ético e legal da profissão, a fim de se manter a imparcialidade dos resultados e a perfeita compreensão dos seus significados, havendo a necessidade de os psicólogos incorporarem em suas práticas profissionais a atualização contínua.
Cabe ao profissional analisar a demanda e a importância de submeter o avaliado em diferentes exames psicológicos para observar um único ponto, afinal, é possível fazer uma checagem completa para entender a mente de um sujeito, mas, em uma analogia, não se faz necessária uma tomografia do pulmão quando o paciente entra no hospital com o pé quebrado.
A Avaliação Psicológica é prática exclusiva do psicólogo
Em uma análise mais direta, a avaliação psicológica deve ser suficiente para apresentar diferentes argumentos que possam ser confrontados com o olhar do psicólogo sobre o seu cliente. Também vale ressaltar que “a avaliação psicológica é, por lei, prática exclusiva do psicólogo, o que, em alguma medida, lhe concede uma reserva nesse segmento” (Noronha e Reppold, 2010).
Como a Avaliação Psicológica contribui para o desenvolvimento pessoal e profissional
Cada pessoa possui habilidades e fraquezas, qualidades únicas que tornam cada ser humano singular ao seu próprio modo, e, dessa forma, a avaliação psicológica oferece um meio para enxergar e analisar cada aspecto dessa singularidade e tornar tais peculiaridades em ferramentas para auxiliar tanto no desenvolvimento pessoal quanto profissional.
Cabe ao psicólogo conhecer tais ferramentas e saber utilizá-las do melhor modo possível, a fim de realmente poder colher seus frutos e desenvolver o seu melhor trabalho como profissional da psicologia.
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Referências
Foucault, M. (2005). A arqueologia do saber. Rio de Janeiro: Forense Universitária.
Hutz, C. S., Bandeira, D. R., Trentini, C. M. (Orgs.) (2015). Psicometria. Porto Alegre: Artmed.
Noronha, A. P. P., Reppold, C. T. (2010). Considerações sobre a avaliação Psicológica no Brasil. Psicologia: Ciência e Profissão, 30 (spe). https://doi.org/10.1590/S1414-98932010000500009
