Como a Gestão de Pessoas Está Mudando as Organizações Modernas
De acordo com uma pesquisa realizada pela Deloitte, 80% dos CEOs no Brasil consideram que a experiência do colaborador é indispensável para o êxito de uma empresa. Por isso, cada vez mais as organizações têm investido em times de gestão de pessoas para reter talentos e otimizar a sua eficiência operacional.
Neste artigo, explicaremos qual o papel dos profissionais desta área, além de mostrar como essa área pode transformar as organizações modernas, trazendo mais bem-estar para os colaboradores e mais resultados para a organização.
Qual é a função da gestão de pessoas nas empresas contemporâneas?
O objetivo da gestão de pessoas é desenvolver e potencializar o capital humano das empresas, fazendo com que os profissionais se alinhem às metas da gestão e, dessa forma, promover um ambiente de trabalho mais produtivo, saudável e inovador.
Confira a seguir algumas das atividades que competem a esse setor:
Atração e retenção de talentos
Cada vez mais, temos no mercado profissionais altamente capacitados que podem trazer expertise e melhores resultados para a empresa por meio das suas habilidades e conhecimentos. Por conta disso, é importante entender o que esse tipo de colaborador valoriza, elaborando estratégias para atraí-lo nos processos seletivos.
Uma vez contratados, essas pessoas precisam estar satisfeitas com o trabalho, tendo oportunidades de crescimento e boas remunerações. Caso contrário, elas poderão buscar outros empregos, fazendo com que a corporação perca um talento.
Promoção de um ambiente de trabalho positivo
Outra atribuição do time de gestão de pessoas é a promoção de um ambiente de trabalho positivo. Para isso, é feita a gestão de clima organizacional e elaboração de estratégias para aumentar a satisfação dos profissionais.
Táticas como pesquisas de clima corporativo, oferta de feedbacks constantes e iniciativas que promovam o bem-estar são comuns para melhorar o ambiente da empresa, além de reduzir índices de turnover.
Conformidade e gestão de riscos
Uma boa organização para se trabalhar é aquela que está em conformidade com as leis trabalhistas, oferecendo aos seus colaboradores todos os direitos previstos. Garantir que isso está ocorrendo também é uma das funções da gestão de pessoas.
Outra atribuição é o desenvolvimento de políticas de saúde e segurança no trabalho. Dessa forma, se cria um ambiente de trabalho mais seguro, evitando acidentes que podem escalar para crises organizacionais.
Planejamento e execução estratégica organizacional
E não pense que essa área atua apenas de modo operacional, por meio da análise de dados e métricas de desempenho, a gestão de pessoas oferece informações necessárias para a tomada de decisão por parte da gestão.
Além disso, em tempos de transformação organizacional, seja por fusões, aquisições ou implementação de novas tecnologias, o RH atua como um facilitador, ajudando a gerenciar a transição e a minimizar a resistência dos colaboradores.
Como a gestão de pessoas pode transformar as organizações modernas?
Até aqui, você conheceu um pouco mais sobre a área de gestão de pessoas e quais as suas atribuições dentro de empresas modernas. Agora, confira como essa área pode gerar verdadeiras transformações neste tipo de organização, trazendo mais inovação e eficiência internas:
Comunicação interna
Ao promover um ambiente que permite a comunicação clara e aberta, os colaboradores entendem melhor quais são os objetivos e valores da corporação, aumentando a sua coesão e participação. Além disso, investir em ferramentas como feedbacks contínuos, reuniões regulares e canais de comunicação acessíveis fazem com que os profissionais se sintam mais ouvidos e valorizados dentro da corporação.
Gerenciamento da cultura
Promover a cultura da empresa é uma forma de compartilhar os seus valores, missão e visão para o restante da equipe, mantendo todos alinhados. Para isso, é interessante investir em programas de desenvolvimento e na oferta de reconhecimentos e incentivos.
Uso da tecnologia
A utilização de tecnologia é algo presente em diversas áreas da empresa, inclusive na gestão de pessoas. Algumas opções são:
- plataformas de e-learning;
- ferramentas de recrutamento on-line;
- sistemas de gerenciamento de desempenho.
Além disso, por meio da análise de dados, é possível tomar decisões mais eficientes relacionadas a processos de contratação, desenvolvimento e engajamento dos colaboradores. O uso de elementos de inteligência artificial, por sua vez, ajuda na redução de tarefas administrativas e, assim, sobra mais tempo para atividades de gestão mais estratégicas.
Assim, entendendo mais o que é a gestão de pessoas, como ela está mudando as organizações modernas e quais são as suas principais atividades desempenhadas no ambiente corporativo, você entenderá mais sobre a importância desta função e como se tornar um profissional que realmente traga mudanças nos lugares onde passar profissionalmente.
Se quiser se aprofundar mais sobre esse assunto, confira este outro texto em nosso blog no qual falamos mais sobre como será o futuro na gestão de pessoas nas organizações.
