MBA em Gestão de Pessoas para alavancar sua carreira
Já não é mais novidade que o mercado exige dos profissionais diferenciais competitivos. E com a área de gestão de pessoas e recursos humanos não é diferente.
A dinâmica das organizações modernas demanda por líderes capazes de gerir conflitos, manter uma equipe bem integrada e comunicar bem o que pensam. Por isso, cursar um MBA em Gestão de Pessoas é extremamente importante.
Dados de uma pesquisa realizada pela Produtive, empresa especializada em consultoria de carreiras, aponta que o profissional que possui uma especialização ganha em média 40% a mais que um graduado, já o profissional que concluiu mais de um curso de especialização, ganha cerca de 60% a mais.
Além do aumento salarial, uma especialização em gestão de pessoas pode ampliar consideravelmente sua rede de contatos profissionais e possibilitar uma excelente colocação no mercado de trabalho.
Enfim, as vantagens são inúmeras. Nesse texto vamos te apresentar alguns dos benefícios de fazer uma pós-graduação para RH focada em gestão de pessoas e tratar da área com mais detalhes.
Interessado? Então continue a leitura e descubra por que fazer um MBA em Gestão de Pessoas.
Por que investir em gestão de recursos humanos?
Gestão de Recursos Humanos (RH) é um conjunto de técnicas aplicadas, da porta para dentro da empresa, a fim de viabilizar os processos de:
- seleção;
- recrutamento;
- treinamento;
- desenvolvimento de pessoas.
No dia a dia da profissão, o gestor de RH trabalha antecipando e mapeando as necessidades de treinamento e desenvolvimento de pessoas na organização e na gestão de conflitos.
O objetivo desta atividade é promover bem estar social entre os clientes internos de uma empresa para que, assim, as pessoas se sintam melhor e trabalhem melhor.
Uma empresa que investe na qualidade do seu clima organizacional tem resultados muito mais expressivos e, até, uma lucratividade maior.
O desenvolvimento da organização está condicionado ao desenvolvimento de seus colaboradores. Se os seus funcionários não evoluem, a empresa fica estagnada, por isso o trabalho deste profissional, no desenvolvimento de pessoas, é tão importante.
Investir na contratação de um profissional ou montar um departamento de RH, vai depender dos recursos e tamanho da organização. Apesar disso, a gestão de pessoas pode e deverá ser feita por quaisquer líderes dentro de uma organização.
Apesar de os dois termos serem utilizados como sinônimos pela maioria das pessoas, a gestão de pessoas e a gestão de recursos humanos não são exatamente a mesma coisa. A seguir, explicaremos melhor essa diferença.
Gestão de pessoas ou gestão de RH: qual a diferença?
Gestão de pessoas é uma atividade da Gestão de Recursos Humanos e pode ser realizada por qualquer profissional em cargo de liderança, ao gerenciar uma equipe de trabalho, ou seja, essa não é uma atribuição exclusiva do profissional de RH.
A principal diferença entre a atividade de um gestor de RH e um gestor de pessoas é que a gestão de RH é uma área mais ampla, que envolve outras atividades como recrutamento, treinamento e desenvolvimento de pessoas.
A gestão de pessoas, por sua vez, envolve o trabalho de liderar equipes e desenvolver as habilidades e competências de cada membro do time. Essa é a atribuição de qualquer bom líder e, pode ser desenvolvida por profissionais de quaisquer profissão.
Inclusive, em empresas de médio e grande porte, é o profissional de RH quem fará o treinamento dos gestores para que estes realizem uma gestão de pessoas eficiente.
Porque se especializar em Gestão de Pessoas?
O mundo vem experimentando profundas mudanças, as organizações que almejam sucesso precisam apresentar ao mercado soluções inovadoras e com valor agregado.
O caminho da inovação para as empresas começa com o conhecimento aprofundado das competências e necessidades de seus colaboradores e clientes externos.
Sendo assim, um profissional bem sucedido é aquele que consegue desenvolver bem técnicas de atendimento e relacionamento com o cliente e colaboradores.
Isso, claro, sem deixar de lado o foco em resultados – controlados por métricas, processos e indicadores bem definidos.
Nesse contexto, a gestão de pessoas não é mais uma competência exigida exclusivamente do profissional de RH de uma organização, os gestores do nosso tempo precisam apresentar esse diferencial em sua gestão.
A administração e desenvolvimento de pessoas são os maiores desafios nos modelos de liderança atuais, afinal, cada indivíduo é único e demanda atenção especial por parte da gestão de uma empresa.
Portanto, se especializar em gestão de pessoas, seja com uma pós graduação ou MBA, é uma necessidade para qualquer profissional que almeja ou esteja em um cargo de liderança de uma organização, independente da sua área de formação.
Conheça o MBA em Gestão de Pessoas do IPOG
Atento às mudanças e demandas presentes no mundo do trabalho atual, o IPOG – Instituto de Pós-graduação e Graduação, desenvolveu o MBA Gestão de Pessoas por Competências, Indicadores e Coaching.
A proposta do curso é capacitar os alunos para serem gestores focados no desenvolvimento da empresa e do potencial individual de cada funcionário. Para isso, o MBA em Gestão de Pessoas foi atualizado em 3 eixos temáticos:
- Modelo de Gestão Estratégica de Pessoas por Competências;
- Visão Organizacional Sistêmica de Resultados;
- Autoconhecimento para Melhor Performance Profissional.
A ideia é formar profissionais com currículo competitivo, apresentando ferramentas e metodologias de Gestão de Pessoas por Competências com foco em resultados e atualizados à dinâmica do mercado atual.
Espera-se que esse profissional consiga fazer a gestão de pessoas a partir dos indicadores da empresa, utilizando ferramentas de Coaching para isso.
Para quem este curso é indicado?
O MBA em Gestão de Pessoas por Competências, Indicadores e Coaching do IPOG é indicado para líderes e gestores de todos os segmentos empresariais.
A formação é indicada tanto para profissionais experientes quanto para recém-formados, oriundos das mais diversas áreas: RH, Tecnologia, Psicologia, Administração, Engenharia, Arquitetura, Saúde e outros.
O único pré-requisito é o interesse em desenvolver suas habilidades como gestor de pessoas e negócios.
Por que escolher o curso do IPOG?
O aluno IPOG é habilitado para desenvolver e medir os indicadores de gestão de pessoas em todos os processos organizacionais e tem acesso a ferramentas de apoio à liderança da empresa em todas as áreas.
Ao lidar com essas ferramentas, para alcançar os resultados da organização, esse profissional é orientado a levar em consideração a satisfação de colaboradores e gestores.
Com a Metodologia Gestão de Pessoas por Competências, o gestor de pessoas formado pelo IPOG aprende a unir as competências individuais de cada funcionário e os indicadores da organização.
Além disso, esse profissional é despertado para a necessidade de desenvolver a noção de equipe no quadro de funcionários da empresa, ressaltando a importância da aplicação das competências individuais de cada trabalhador para o progresso e sucesso de todos.
Outro diferencial competitivo deste MBA é o contato dos alunos com ferramentas de Coaching, com a finalidade de formar líderes capazes de extrair o melhor de cada colaborador e desenvolver um modelo de liderança positiva.
Na formação curricular do MBA em Gestão de Pessoas por Competências, Indicadores e Coaching do IPOG, destacam-se os temas:
- Consultoria Interna e Indicadores em Gestão de Pessoas;
- Liderança Estratégica com Ferramentas de Coaching;
- Legislação Trabalhista;
- Gestão de Desempenho;
- Indicadores Financeiros Aplicados à Gestão;
- Gestão de Projetos e Processos Organizacionais;
- Comunicação Estratégica, Storytelling e Gestão de Conflitos;
- Big Data & People Analytics: ferramentas para tomada de decisão;
- Gamification;
E aí, decidido a fazer o MBA em Gestão de Pessoas do IPOG? Então imagino que nosso Whitepaper com 5 passos para se planejar financeiramente para fazer sua pós-graduação vai te interessar.
Conheça o IPOG – Instituto de Pós-graduação e Graduação
Um estabelecimento de ensino com nome e reconhecimento no mercado faz total diferença no currículo. De que vale ter uma pós-graduação em um local que não será valorizado por recrutadores e executivos?
O IPOG – Instituto de Pós-graduação e Graduação realiza diversos cursos de ensino superior e tem em seu quadro de docentes professores de excelência e grande renome no mercado. A proposta é um ensino humanizado, que estimula o desenvolvimento de potencialidades de cada aluno.
Presente em todos os estados do país e no Distrito Federal, o IPOG já conta com quase 20 anos de experiência em formar grandes profissionais.
A satisfação do aluno já se tornou a sua marca registrada e a prova disso é o índice de satisfação dos alunos que chega a 97,14%, em todo o país.
Os projetos pedagógicos que são realizados na instituição são diferentes dos que já existem no mercado e isso fez a instituição alcançar o status que tem hoje.
Não deixe de investir no seu futuro e se tornar aquele profissional que sempre sonhou.
Entre em contato conosco para mais informações!
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