Mercado de trabalho em 2021: profissões, salários e tendências

O ano de 2020 foi marcado por inúmeras transformações em diversas áreas e em escala global. O cenário da pandemia do novo coronavírus foi muito além do campo da saúde, modificando hábitos e pedindo resiliência e reinvenção de pessoas, empresas e setores da economia. 

O mercado de trabalho também sofreu alterações com a ascensão de novos modelos de trabalho, a exemplo do home office, além da aceleração da adesão a processos de transformação digital. Contudo, 2020 viu também uma elevada taxa de desemprego e de corte nos times em decorrência das atividades suspensas.

Assim, a pergunta do momento é: como será o mercado de trabalho em 2021? 

Especialistas alertam que, apesar da retomada da economia, já em curso, as empresas ainda devem demorar para fazer contratações como antes; será um cenário no qual as seleções serão mais criteriosas para encontrar os perfis profissionais em destaque, unindo formação e performance para resultados.

Apesar de um cenário de cautela, um recente levantamento da consultoria Robert Half demonstrou tendências e dados animadores para o mercado de trabalho em 2021.

Neste artigo, confira as profissões em alta e muitas outras informações sobre o que esperar para este ano. Acompanhe!

Panorama do mercado de trabalho em 2021: setores e tendências

Segundo a 13ª edição do Guia Salarial da Robert Half, os setores que seguem em evidência no ano que se inicia são saúde, agronegócio, infraestrutura, logística e tecnologia.

Quanto aos salários, o estudo indica que os valores não devem sofrer variações, seguindo a expectativa diante de um contexto de recuperação.

Quanto às profissões em alta, os postos que lideram as contratações são nas áreas de finanças e contabilidade, engenharia, jurídica, vendas e marketing, mercado financeiro, recursos humanos, seguros e tecnologia. 

Entre as principais tendências identificadas no mercado de trabalho para 2021 destacam-se:

• a valorização das competências comportamentais: as chamadas soft skills, tão necessárias em contextos de instabilidade, ganham relevo diante das habilidades técnicas.

Segundo o estudo, entre as cinco habilidades mais buscadas estão a adaptabilidade, a inovação e a comunicação.

• alfabetização digital urgente: a transformação digital associada ao ambiente 4.0 não chega apenas para as empresas e os seus processos. 

Os profissionais também devem buscar atualização sobre ferramentas e tecnologias que otimizem o próprio trabalho e/ou as operações da empresa em que atua, a fim de propor soluções e se preparar para um cenário de mudanças.

• retenção de talentos renovada: com a ampliação do trabalho remoto por muitas empresas, a expectativa é de mais times híbridos (in loco e home office).

Além disso, o processo de recrutamento e seleção das empresas pode agora acontecer on-line e precisa cada vez mais de inteligência, assertividade e uma gestão de pessoas focada na retenção de talentos, afinal, quem ofertar o melhor leque de benefícios sai na frente.

• contratação por projetos: essa foi uma alternativa encontrada por empresas que precisaram enxugar as equipes e resolveram contratar especialistas para assegurar qualidade, produtividade e manutenção do negócio fora do sistema de contratos permanentes.

Fonte: Tendências de Recrutamento. Robert Half Guia Salarial 2021. 

Áreas e profissões em alta no mercado de trabalho em 2021

Conforme o Guia Salarial Robert Half, segue uma lista com os oito campos de estudo do relatório, alguns cargos em alta e estimativa de salários para o ano que começa.

1. Tecnologia

2. Finanças e Contabilidade

3. Mercado financeiro

4. Seguros

5. Engenharia

6. Vendas e Marketing

7. Recursos humanos

8. Jurídico

Nesse levantamento, foram inclusos dados de empresas de pequeno, médio e grande portes. Para o estabelecimento de faixas salariais foi considerada uma série de fatores como qualificação, experiência do candidato, porte da empresa, especificidades do setor, entre outros.

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