Mercado de trabalho em 2021: profissões, salários e tendências
O ano de 2020 foi marcado por inúmeras transformações em diversas áreas e em escala global. O cenário da pandemia do novo coronavírus foi muito além do campo da saúde, modificando hábitos e pedindo resiliência e reinvenção de pessoas, empresas e setores da economia.
O mercado de trabalho também sofreu alterações com a ascensão de novos modelos de trabalho, a exemplo do home office, além da aceleração da adesão a processos de transformação digital. Contudo, 2020 viu também uma elevada taxa de desemprego e de corte nos times em decorrência das atividades suspensas.
Assim, a pergunta do momento é: como será o mercado de trabalho em 2021?
Especialistas alertam que, apesar da retomada da economia, já em curso, as empresas ainda devem demorar para fazer contratações como antes; será um cenário no qual as seleções serão mais criteriosas para encontrar os perfis profissionais em destaque, unindo formação e performance para resultados.
Apesar de um cenário de cautela, um recente levantamento da consultoria Robert Half demonstrou tendências e dados animadores para o mercado de trabalho em 2021.
Neste artigo, confira as profissões em alta e muitas outras informações sobre o que esperar para este ano. Acompanhe!
Panorama do mercado de trabalho em 2021: setores e tendências
Segundo a 13ª edição do Guia Salarial da Robert Half, os setores que seguem em evidência no ano que se inicia são saúde, agronegócio, infraestrutura, logística e tecnologia.
Quanto aos salários, o estudo indica que os valores não devem sofrer variações, seguindo a expectativa diante de um contexto de recuperação.
Quanto às profissões em alta, os postos que lideram as contratações são nas áreas de finanças e contabilidade, engenharia, jurídica, vendas e marketing, mercado financeiro, recursos humanos, seguros e tecnologia.
Entre as principais tendências identificadas no mercado de trabalho para 2021 destacam-se:
- a valorização das competências comportamentais: as chamadas soft skills, tão necessárias em contextos de instabilidade, ganham relevo diante das habilidades técnicas.
Segundo o estudo, entre as cinco habilidades mais buscadas estão a adaptabilidade, a inovação e a comunicação.
- alfabetização digital urgente: a transformação digital associada ao ambiente 4.0 não chega apenas para as empresas e os seus processos.
Os profissionais também devem buscar atualização sobre ferramentas e tecnologias que otimizem o próprio trabalho e/ou as operações da empresa em que atua, a fim de propor soluções e se preparar para um cenário de mudanças.
- retenção de talentos renovada: com a ampliação do trabalho remoto por muitas empresas, a expectativa é de mais times híbridos (in loco e home office).
Além disso, o processo de recrutamento e seleção das empresas pode agora acontecer on-line e precisa cada vez mais de inteligência, assertividade e uma gestão de pessoas focada na retenção de talentos, afinal, quem ofertar o melhor leque de benefícios sai na frente.
- contratação por projetos: essa foi uma alternativa encontrada por empresas que precisaram enxugar as equipes e resolveram contratar especialistas para assegurar qualidade, produtividade e manutenção do negócio fora do sistema de contratos permanentes.
Fonte: Tendências de Recrutamento. Robert Half Guia Salarial 2021.
Áreas e profissões em alta no mercado de trabalho em 2021
Conforme o Guia Salarial Robert Half, segue uma lista com os oito campos de estudo do relatório, alguns cargos em alta e estimativa de salários para o ano que começa.
1. Tecnologia
| Posições em destaque | Estimativa de remuneração |
| Segurança da informação | de R$ 13.200 a R$ 21.000 (coordenador)de R$ 3.850 a R$ 7.850 (analista júnior) |
| Cientistas/engenheiros de dados | de R$ 13.100 a R$ 26.700 |
| Desenvolvedores full stack sênior/engenheiros de software | de R$ 9.250 a R$ 18.900 |
| Infraestrutura/Cloud | de R$ 9.250 a R$ 18.850 (coordenador)de R$ 3.850 a R$ 8.850 (analista júnior) |
| Business intelligence | de R$ 15.450 a R$ 31.400 (gerente)de R$ 4.000 a R$ 7.850 (analista júnior) |
2. Finanças e Contabilidade
| Posições em destaque | Estimativa de remuneração |
| Tesouraria | de R$ 7.600 a R$ 16.850 (coordenador)de R$ 3.350 a R$ 5.050 (analista júnior) |
| Contabilidade/fiscal | de R$ 8.000 a R$ 17.000 (coordenador)de R$ 3.200 a R$ 5.200 (analista júnior) |
| Fusão e aquisição | de R$ 14.250 a R$ 45.000 (gerente) |
| Controles internos | de R$ 5.250 a R$ 16.200 (coordenador) |
| Planejamento financeiro/controladoria | de R$ 8.200 a R$ 15.500 (coordenador)de R$ 3.300 a R$ 5.200 (analista júnior) |
3. Mercado financeiro
| Posições em destaque | Estimativa de remuneração |
| Fusões e aquisições | de R$ 11.700 a R$ 21.000 (analista) de R$ 17.300 a R$ 31.000 (associado) |
| Crédito/reestruturação de dívidas | de R$ 11.050 a R$ 19.750 (analista) |
| Finanças | de R$ 8.100 a R$ 14.550 (analista) |
| Riscos/compliance/auditoria | de R$ 10.600 a R$ 18.950 (analista) |
| Analista de back office | de R$ 7.900 a R$ 14.200 (analista) |
4. Seguros
| Posições em destaque | Estimativa de remuneração |
| Produtos | de R$ 6.850 a R$ 14.000 (analista) |
| Atuarial | de R$ 8.900 a R$ 14.000 (analista) |
| Precificação | de R$ 6.400 a R$ 13.050 (analista) |
| Finanças | de R$ 6.550 a R$ 13.300 (analista)de R$ 33.700 a R$ 68.500 (CFO – Chief Financial Officer) |
5. Engenharia
| Posições em destaque | Estimativa de remuneração |
| Comprador | de R$ 3.500 a R$ 15.650 |
| Engenheiro de aplicação | de R$ 3.900 a R$ 17.600 |
| Diretor de operações | de R$ 17.050 a R$ 68.500 |
| Gerente de supply chain | de R$ 15.500 a R$ 48.500 |
| Gerente de projetos | de R$ 13.150 a R$ 43.060 |
| Posições em destaque | Estimativa de remuneração |
| Head of growth (marketing digital) | de R$ 13.000 a R$ 42.000 |
| CX (analista de experiência do cliente) | de R$ 2.200 a R$ 8.900 |
| Executivo de vendas | de R$ 5.550 a R$ 25.200 |
| Gerente comercial | de R$ 6.950 a R$ 25.200 (regional) |
| Gerente de e-commerce | de R$ 8.300 a R$ 30.250 |
| Posições em destaque | Estimativa de remuneração |
| Remuneração e benefícios | de R$ 8.950 a R$ 16.100 (especialista) |
| Business partner | de R$ 7.650 a R$ 15.400 (coordenador) |
| Departamento pessoal | de R$ 4.650 a R$ 9.350 (analista sênior) |
| Gerente de RH generalista | de R$ 13.200 a R$ 29.500 |
| Head de RH | de R$ 22.600 a R$ 49.000 |
8. Jurídico
| Posições em destaque | Estimativa de remuneração |
| Generalista de empresa | de R$ 11.950 a R$ 32.800 |
| Advogado contencioso cível sênior | de R$ 9.050 a R$ 21.850 |
| Advogado consultivo trabalhista sênior | de R$ 9.050 a R$ 21.400 |
| Advogado consultivo tributário sênior | de R$ 11.150 a R$ 26.000 |
| Advogado contratual sênior | de R$ 7.750 a R$ 15.950 |
Nesse levantamento, foram inclusos dados de empresas de pequeno, médio e grande portes. Para o estabelecimento de faixas salariais foi considerada uma série de fatores como qualificação, experiência do candidato, porte da empresa, especificidades do setor, entre outros.
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